選考について

選考のプロセスについてご紹介します。

  • オンライン面接

    全国どこからでもご応募・面接が可能です。お客様のご都合に合わせて、土日祝日や夜20時以降の対応も承ります。
    ※ビジネス職・コーポレート職の最終面接は本社オフィスでの実施となります

  • カジュアル役員面談・社員面談

    カジュアル面談の機会をご提供しています。会社や業務について理解を深めていただく場として、またキャリアに関するご相談の場としてもお気軽にご活用ください。
    ※本選考には影響いたしません

  • お試しワーク

    業務委託契約を締結した上で、実際の業務を体験していただける機会をご用意しています。実務を通じて、チームビルディングやコミュニケーションを深めることで、相互理解を促進し、ご入社前のカルチャーギャップを軽減することを目指しています。
    ※募集の職種や業務内容によって、ご希望に添えないことがございます。

選考プロセスについて

ビジネス職・コーポレート職の選考フロー

  • STEP1

    書類選考

  • STEP2

    1次面接

  • STEP3

    課題選考

  • STEP4

    最終面接

  • 握手のイラスト

    内定

エンジニア職・デザイナー職の選考フロー

  • STEP1

    書類選考

  • STEP2

    1次面接

  • STEP3

    コーディングテスト

  • STEP4

    最終面接

  • 握手のイラスト

    内定

選考プロセスの詳細

書類選考ご提出いただいた履歴書と職務経歴書を拝見のうえ選考いたします。 選考の観点POINTご応募されたポジションとご経験・スキルセットとの親和性POINTカルチャーフィットの確認
1次面接配属先のマネジメント長および当社社員との面接にて、ご経験の業務やご実績、スキル、価値観を中心にお伺いします。
課題選考ビジネス職の選考プロセスでは、実際の業務に近い形で能力を発揮していただくため、「課題」に取り組んでいただく機会を設けています。この課題は、具体的なビジネスケースやシナリオを基に構成されており、応募者の思考プロセスや問題解決能力、コミュニケーションスキルを把握することを目的としています。ご提出いただいた内容は、選考の一環として丁寧に評価し、次のステップへ進むための重要な判断材料となります。
コーディングテストオンラインによるコーディングテストを実施します。1時間程度の分量を課題としてお渡しするので、画面を共有しつつ回答していただく形式になります。
最終面接役員との面接にて、ご経験の業務やインサイト、キャリアビジョンを中心にお伺いします。
オファー面談 & 内定最終面接を通過後、内定とともにオファーレター(内定通知書)をご用意いたします。また、オファー面談にて入社条件や期待する役割などお伝えいたします。入社を決断するにあたり、ご不明な点やご不安な点を解消するため、ご遠慮なくご質問ご相談ください。
ご入社入社のご意志が決まりましたら、入社承諾書をご提出ください。採用グループから、入社に向けた手続きや入社時期の調整、入社前後のオンボーディングに関するご案内をいたします。

よくある質問

社風について教えてください
チームで大切にしている価値観はありますか?
社内コミュニケーションで工夫されていることは?
中途採用のメンバーはどんな企業の出身ですか?
社員の皆さんはどのような人たちですか?
特定の業界や業種、業務の知識は必要ですか?
人事異動や組織改編はありますか?
希望する部門へ異動できますか?
残業時間はどのくらいですか?
有給休暇は取りやすいですか?
女性は働きやすいですか?
出産後も働けますか?
勤務地はどちらになりますか?
IT業界未経験ですが応募可能でしょうか?
複数の職種へ応募できますか?
募集期間について教えて下さい
不採用となった場合、再び応募することは可能ですか?
最終面接時に交通費の支給はありますか?
新卒者は採用していますか?
外国籍でも応募できますか?