選考について

役職・役割問わず、「製品・サービスづくり」「お客様に喜んでいただけること」がとにかく好きなメンバーが集まっています。社内の半数以上がプロダクト開発チームが占めているため、新しい技術への感度が高い点も特徴です。

チームにおける議論や意思決定には、常に「お客様」が起点となることです。そのため、WHY思想と仮説検証によるチャレンジを重要視しており、何故それをやるのか、それはお客様にどのような価値提供につながるのか、説明と実行責任をお互いに徹底して話し合うカルチャーを大切にしています。

エンジニア職・デザイナー職はリモートワークで業務推進しているため、チャットによるコミュニケーションが盛んですが、テキストだけでコミュニケーションが完結しないよう、SlackのハドルやGoogleMeetなど、オンラインによるコミュニケーションを推奨しています。

ITや製造業、人材、教育業界など幅広い業界業種からの出身者が入社されています。

誠実で真面目、責任感の強い人たちが多いです。また、新しいものが好きで、いろいろ試してみたいというマインドや、細部までこだわりを持つ人も多い印象です。

私たちの製品・サービスは主にBtoB領域であり、幅広い業界・業種のお客様にご利用いただいております。そのため、お客様の業務内容に対する理解やインサイト、解決につながる提案力や柔軟な対応力が求められます。

私たちは常に成長し続けるという価値のもと、柔軟にチームのフォーメーションや体制を変え続けています。また、メンバーそれぞれのキャリアビジョンに基づいた業務のアサインが極めて重要だと考えているため、スキルや適性、志向性などを考慮のうえ業務範囲の設定をJob Descriptionとして設定し、定期的に見直しています。

新しいポジション、役割へのアサインに関する希望を発信する機会を、定期的に設けています。チームの方向性とキャリアのご要望をすり合わせたうえ、ご希望の部門や役割に異動できる可能性がございます。

当社では月間45時間のみなし残業を採択しています。会社としては従業員ひとりひとりの健康を大切にしており、みなし残業時間内で収まるよう管理に努めています。尚、みなし残業を超過する場合は事前の上長の許諾が必要となります。

有給休暇は、従業員ひとりひとりが計画的且つ積極的に取得いただきたいと考えております。また、有給休暇の取得率が低い従業員に対しては、有給休暇の取得を促すように努めています。

当社は、アファーマティブ アクション（積極的格差是正措置）を採択しており、性別はもちろん、年齢や国籍、職歴、学歴、信仰、肌の色、配偶者の有無、性自認等に関係なく、均等な評価・待遇を約束いたします。

出産後も育児とキャリアを両立できる環境をご用意いたします。時短勤務も選択いただけますので、働き方に関してはお気軽にご相談ください。

エンジニア職・デザイナー種はご自宅でのフルリモートワーク、ビジネス職・コーポレート職はオフィス勤務（毎週水曜日がテレワーク推奨デーとして、条件を満たした方には在宅勤務が可能）となります。

応募条件を充たしていれば可能です。実際にIT業界の未経験者の方がそれぞれの部門で活躍されています。詳しくは募集要項をご参照ください。

複数の職種へ同時に応募いただけます。ご応募の際にお伝えください。

募集期間については特に定めておりません。採用情報へ掲載中の募集職種については、現在募集中の職種となります。人員充足のため募集を終了する場合は、掲載中の採用情報を適宜削除しておりますので、お手数ですが最新の採用情報をご参照ください。尚、選考は先着順で行われることが多いため、早めのご応募をおすすめします。

再度のご応募についても受け付けております。但し、前回の不採用通知から1年未満での再応募は受け付けしておりませんので、ご了承ください。

ご自宅の最寄り駅から、当社の最寄り駅までのルートを事前にご応募者の方と確認のうえ、往復の交通費を支給させていただきます。但し電車・バス・船・飛行機などの公共交通機関に限ります。

新卒・第二新卒は現在キャリア採用と分け隔てなく採用の対象としております。募集要項をご参照ください。

業務遂行に必要なレベルの日本語能力をお持ちであれば、国籍は問いません。